V Съезд специалистов по охране труда состоится в Кремле 23 октября 2026 года
23 октября 2026 года в Государственном Кремлёвском Дворце пройдет V Съезд специалистов по охране труда - одно из главных профессиональных событий года для тех, кто отвечает за безопасность персонала и устойчивость бизнеса. Площадка объединит представителей профильного сообщества, органов власти и компаний из разных отраслей, чтобы обсудить, как меняется охрана труда в условиях новых экономических и технологических реалий.
Организатором мероприятия выступает группа "Актион Охрана труда". Съезд пройдет под девизом "Новая экономика безопасности и цифровая трансформация", делая акцент на практических решениях и управленческом подходе к снижению рисков, затрат и потерь.
О чем будет деловая программа в 2026 году
Программа сформирована вокруг наиболее острых вопросов, с которыми сталкиваются работодатели и специалисты по охране труда: экономика безопасности, цифровизация процессов, внедрение искусственного интеллекта, а также развитие карьеры специалиста "будущего". Участникам обещают не теорию ради теории, а прикладные инструменты: готовые алгоритмы, разбор реальных кейсов и подходы, которые можно использовать в работе сразу после возвращения с мероприятия.
В Большом зале запланированы выступления представителей профильных министерств и ведомств, авторитетных экспертов и практиков из крупных компаний. В центре внимания - то, как экономика теряет миллионы из‑за неэффективной системы охраны труда, и какие управленческие решения позволяют превратить безопасность в фактор устойчивости и конкурентоспособности бизнеса.
Отдельным форматом станет работа Малого зала: здесь будет организован Антикризисный клуб - живой диалог экспертов и участников. Планируются обсуждения сложных и "болезненных" ситуаций, поиск нестандартных решений в условиях новых вызовов и разбор кейсов, где стандартные регламенты не срабатывают.
Выставка и Зона инноваций: что можно увидеть и протестировать
В рамках Съезда будет работать масштабная выставка, на которой ведущие производители и поставщики представят современные решения для обеспечения безопасности: средства индивидуальной защиты, системы мониторинга, оборудование для медосмотров, а также инструменты для оценки условий труда.
Отдельное внимание уделят Зоне инноваций. Здесь заявлены роботизированные решения, VR‑тренажеры для обучения безопасным навыкам, "умные" СИЗ, а также системы на базе искусственного интеллекта, способные поддерживать контроль рисков и дисциплины на объектах.
Партнеры мероприятия
Партнерами Съезда выступают компании "НСС Консалт", "Эксперт Спецодежда", "ПАЛИТРА", "Нобилис", "Пространство безопасности", "АСНОВА". Генеральный партнер - ООО "ПБЭ", официальный партнер - "ПроПроф".
---
Что даст участие специалисту и компании: практический эффект
Охрана труда все чаще становится управленческой функцией, влияющей не только на снижение травматизма, но и на финансовые показатели. На Съезде ожидается фокус на том, как связывать мероприятия по безопасности с измеримым результатом: сокращением простоев, снижением числа инцидентов, уменьшением текучести, повышением производительности и качества.
Отдельной темой становится цифровая трансформация: компании уходят от "бумажной" охраны труда к управлению данными - от обучения и медосмотров до расследований и контроля допуска. Участникам будет полезно сравнить подходы: какие процессы целесообразно автоматизировать первыми, как избежать хаоса в документах и как выстроить единую логическую цепочку "риск - мера - контроль - результат".
ИИ в охране труда: не модный термин, а новый инструмент контроля
Внедрение ИИ в безопасность труда сегодня обсуждают не как эксперимент, а как способ повысить скорость реакции и качество контроля. Практический интерес представляют сценарии, где алгоритмы помогают выявлять повторяющиеся причины инцидентов, анализировать риски по участкам, снижать влияние человеческого фактора и точнее планировать профилактику.
Важно и другое: цифровые инструменты не работают сами по себе. На первый план выходит компетенция специалиста по охране труда в постановке задач, настройке процессов и управлении изменениями - от руководителей до линейного персонала.
VR‑обучение и "умные" СИЗ: куда движется практика
VR‑тренажеры ценят за возможность безопасно отработать рискованные сценарии без остановки производства и без угрозы здоровью. Такой формат помогает повышать вовлеченность работников и качество закрепления навыков, особенно в профессиях с повышенной опасностью.
"Умные" СИЗ и датчики мониторинга - еще один тренд: они дают не только защиту, но и данные. При грамотном использовании это позволяет точнее управлять профилактикой, видеть проблемные зоны и принимать решения на основе фактов, а не предположений.
Кому будет особенно полезен Съезд
Мероприятие ориентировано не только на специалистов по охране труда, но и на руководителей, HR, представителей служб промышленной безопасности, руководителей производственных подразделений и тех, кто отвечает за комплаенс и операционные риски. Вопрос безопасности все чаще становится межфункциональным - и именно в таком формате его легче решать.
Как подготовиться, чтобы получить максимум пользы
Чтобы участие дало конкретный результат, полезно заранее сформулировать 5-7 ключевых задач: например, "сократить повторяемость инцидентов", "перезапустить обучение", "оптимизировать медосмотры", "внедрить мониторинг", "перестроить систему расследований". С таким списком проще выбирать секции, задавать точные вопросы и собирать решения под свою ситуацию.
Хорошая практика - привезти с собой набор типовых проблемных кейсов (без конфиденциальных данных): спорные ситуации по допускам, трудные расследования, несоответствия, которые регулярно повторяются. Формат Антикризисного клуба как раз рассчитан на разбор сложных случаев и поиск рабочих выходов.
Что важно сделать после мероприятия, чтобы идеи не остались "на бумаге"
После Съезда стоит перевести полученные идеи в план внедрения: определить 2-3 приоритетных проекта, назначить ответственных, сроки и метрики. В охране труда особенно хорошо работают краткие циклы улучшений: пилот на одном участке, измерение эффекта, корректировка, масштабирование.
Такой подход помогает превратить участие в Съезде из "разового события" в реальный рычаг изменений - с понятным результатом для людей, производства и экономики компании.